En son iş yasası hangi kanun?
TURMOB | 4857 Sayılı İş Kanunu.
2024 işçi Hakları Nelerdir?
Çalışanın ücret ve maaş hakkı… Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı… Çalışanın mola hakkı… Çalışanın sosyal güvenlik primlerinin tam ödenmesi hakkı… Çalışanın eşitlik (ayrımcılık tazminatı) hakkı… Çalışanın haftalık izin hakkı… Çalışanın ücretli yıllık izin hakkı… Çalışanın ulusal bayram ve genel tatil hakkıDaha fazla makale…
İş Kanunu en son ne zaman değişti?
1 Eylül
Çalışma hayatını ilgilendiren en son iş yasası nedir?
Bunun son örneği olarak, 7495 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile Çalışma Hayatına İlişkin Düzenlemeleri İçeren Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu tarafından kabul edilerek 3 Şubat 2024 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak kanunlaşmış ve yürürlüğe girmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu hala geçerli mi?
İŞ HUKUKUNA TABİ ÇALIŞAN OLMAK 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesine göre; “25.8.
29 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
“Kod 29 uyarınca işten çıkarılan bir çalışan, o işte 30 günden fazla çalışmışsa ve 6 aydan fazla hizmeti varsa işe iade davası açabilir. Ya da hizmet süresi ve ihbar tazminatı davası açabilir.
10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek mi?
2025’ten itibaren “10 yıl çalışıp kendi isteğiyle işten ayrılanlar da tazminat alabilir” maddesi iş hukukunda önemli bir değişikliği simgeliyor. Bu önemli durum işçilerin lehine değişiklikleri temsil ediyor ve kendi isteğiyle işten ayrılanların tazminat alma hakları hakkında net bilgiler sağlıyor.
2024 kadrolu işçi maaşı ne kadar olacak?
2024 yılında çalışan pozisyonu için ortalama aylık maaş 29 bin 596 TL olurken, 2023 yılında bu ortalama 16 TL olacak.
2024 yılı işçi tazminatı ne kadar?
Kıdem tazminatı tavanı Dönem: Tutar: 01 Ocak 2025 – 30 Haziran 2025 46.655,43 TL 01 Temmuz 2024 – 31 Aralık 2024 41.828,42 TL 01 Ocak 2024 – 30 Haziran 2024 35.058,58 TL 01 Temmuz 2023 – 31 Aralık 2023 23.
Bir işçinin yasal hakları nelerdir?
İş Kanunu’na göre çalışanın yasal hakları şunlardır: Ücret hakkı, İşyerinde sağlık ve güvenlik talep etme hakkı, Eşit muamele hakkı, Dinlenme molası hakkı, Fazla mesai ücreti hakkı, Temel değişiklikleri kabul etmeme hakkı, Belirli günlerde tatil hakkı. Çalışanın sigorta primleri tam olarak ödenir. Teminat hakkı,Daha fazla makale…•23 Ekim 2024
2 İşte Çalışmak Yasal mı?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık en fazla çalışma süresi 45 saati geçmemek üzere, çalışanların asıl işlerinin dışında ikinci bir işte çalışmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır.
İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?
İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından feshin haklı nedenlere dayandırılmasını üç başlık altında düzenlemiştir: Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb. ve zorlayıcı sebeplerdir.
4857 sayılı İş Kanunu kimleri kapsar?
Bu Kanun, 4 üncü maddede yazılı olanlar hariç olmak üzere bütün işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın işverenlere, işveren vekillerine ve bu işyerlerinin çalışanlarına uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddeye göre yayımı tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.
Yeni çalışma yasası ne zaman çıkacak?
Bu bağlamda, 1 Ekim 2024’te yürürlüğe girecek yeni düzenleme, çalışma izni değerlendirme kriterlerinde istihdam, mali yeterlilik ve ücretler gibi önemli alanları revize etti. Ayrıca, sektör, meslek veya işyeriyle ilgili yeni düzenlemeler getirildi.
49 madde nedir?
1982 Anayasası’nın 49. maddesine göre “Çalışma, her insanın hakkı ve ödevidir.” Devlet, işçilerin yaşam düzeyini yükseltmek, işçileri korumak, çalışma hayatını iyileştirmek, çalışmayı desteklemek ve işsizliğin önlenmesine elverişli bir ekonomik ortam yaratmak için gerekli tedbirleri alır.”
4857 sayılı İş Kanunu kimi kapsar?
Bu Kanun, 4 üncü maddede yazılı olanlar hariç olmak üzere bütün işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın işverenlere, işveren vekillerine ve bu işyerlerinin çalışanlarına uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddeye göre yayımı tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.
6331 Sayılı Kanun ne zaman yürürlüğe girdi?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu kanun, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2, 63 ve 69’uncu maddelerinin bazı fıkraları ile 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88 ve 95’inci maddelerinde değişiklik yapmıştır.
Yürürlükteki İş Kanunu hangisi?
Çalışanların ve işverenlerin hak, sorumluluk ve ödevlerini düzenleyen ve onları belirli kurallara bağlayan kanuna 4857 sayılı İş Kanunu denir.
6331 Sayılı İş Kanunu nedir?
MADDE 1. – (1) Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik koşullarının iyileştirilmesi amacıyla işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.