Haksız yere işten çıkarılan işçi ne yapmalı? Çalışanın haksız sebeplerle işten çıkarılması halinde, çalışanın işe iade davası açması mümkündür. Bu dava ile çalışan işe iade ve çalışmadığı sürelere ait en fazla dört ay boşta kalma tazminatı talep edebilir. Haksız işten çıkarma tazminatı ne kadar? 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu m.434; “Fesih hakkının kötüye kullanılması suretiyle iş ilişkisinin sona erdirilmesi hâlinde işveren, işçiye bildirim süresine ait ücretinin üç katı tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.” İşveren işçiyi çıkarırsa ne olur? Bir yıl sonundan önce işten çıkarılan bir çalışanın hakları arasında kıdem tazminatı yer almaz. Örneğin, 6 ay sonundan önce işten çıkarılma durumunda çalışan…
Yorum Bırak